新2手机管理端网址（www.22223388.com）：江西省赣州市着力增强农村下层党组织建设——建强党组织 共筑致富路（深度关注·党建引领墟落振兴③）

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图①：兴国县长冈乡塘石村航拍图。

朱 磊摄

图②：兴国县长冈乡塘石村党总支书记谢建平在大棚蔬菜基地领会基地生长情形。

朱 磊摄

暑气将消，秋意渐兴。江西省赣州市于都县禾丰镇大湾村，刘济才配偶正推着装满饲料的斗车，给小牛挨个“分饭”。上个月刚卖了百来头牛，家里还种了80余亩脐橙，配偶俩是村里的致富能手。在今年年头的村两委换届选举中，刘济才由于懂谋划、会治理、善协调、能生长，走上村干部岗位。

新一届大湾村两委班子年富力强、充满劲头，哪家资金周转不外来，他们协助垫上，哪家劳动力欠缺，他们组织村民补上。村里还接纳“龙头企业+党员+农户”“党员先锋户+农户”等模式，激励和指导农民生长种养产业。

“帮钱帮物，不如辅助建个好支部。”近年来，赣州市委坚持党建引领，着力增强农村下层党组织建设，动员11个贫困县脱贫摘帽，114.3万贫困人口稳固脱贫，墟落振兴迈出坚实措施。

促进下层党建高质量生长

农村党建，抓手在那里？赣州市委把生长村团体经济纳入下层党建大盘子，作为下层党建高质量生长的重点义务。

8月15日，江西省信丰县新田镇坪地山村热闹特殊，儿童乐园里四处是孩子们的活跃身影，森林漂流中传来欢声笑语。看着眼前情景，坪地山村党支部书记陈秋生的思绪飘回了5年前。

坪地山村那时照样一个贫穷落伍的小山村。2016年，坪地山村争取到100万元资金。村委会提出用这笔钱生长墟落旅游，壮大村团体经济。可设想刚一提出，就有村民质疑：“在村里生长旅游，全县都没有先例，能行吗？”

陈秋生率领村干部走村入户领会民意，自费组织职员前往外地考察，约请专业机构做项目计划……经由半年的调研、考察，思绪逐渐清晰，村民也统一了熟悉：由村团体领办、村民入股，执行公司化运营。

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公司在已有的扶持资金基础上，由村干部和党员带头出资入股，激励村民通过现金、土地等形式投资入股，126户村民共筹资500万元。2019年，坪地山村接待游客10多万人次，利润达100万元，村团体根据股权分红20万元。

2020年，村人均年收入达7000元。“谢谢村委会让我们在家门口就能赚到钱。”曾外出务工的村民刘水军现在专心干起了“农家乐”，现在脸上笑开了花。

村团体经济蓬勃生长是打造优美墟落、推进墟落振兴的主要保障。近年来，赣州将村团体经济生长作为下层党建事情的重点义务，执行组织部门和农业农村部门双牵头机制，总结出政策盈利型、出租出让型、股权分红型等5大类30种生长模式，全市行政村谋划性收入均过10万元，村均达27.77万元，培育了一批团体经济强村。

村团体有了收入，还要增强羁系。赣州市制订了村团体经济收入奖励机制和治理设施，出台村级财政治理设施，确立“三资”治理平台，把团体土地对外承包、团体项目发包谋划等作为“四议两果然”的主要内容，接受群众监视，确保账务明晰、分配合理、使用规范。

选出可靠致富带头人

村子富不富，要害看支部；村子强不强，要害看“头羊”。近年来，赣州着力增强农村带头人队伍建设，注重传承革命老区的红色基因，赓续精神血脉，稀奇是优先思量红军后裔、义士家族、退役武士和军属、老党员、退休干部、老西席等群体。

初秋午后，突如其来的狂风暴雨将正在办公室午休的谢建平惊醒。他立马起身，冒雨赶往村里新建不久的百亩蔬菜大棚。“棚里没进水吧？”谢建平领会情形。“问题不大！”基地卖力人的回覆让他松了口吻。

谢建平是著名的“苏区模范乡”——兴国县长冈乡塘石村的党总支书记，他上任后的第一件事即是抓党建，开展“党员干部十带头”行动，在产业生长、环境整治、移风易俗等方面确立积分治理制度，提升党总支组织力。两年前，谢建平发动村民生长大棚蔬菜，有村民提意见：“种菜不如种粮，搞了大棚没人种怎么办？”莳植400亩蔬菜涉及300多个农户的土地，土地流转也是难题。要害时刻，党建的引领作用获得了彰显。谢建平发动塘石村干部带头流转土地，并组织党员干部门片区，给村民们宣传政策，解疑释惑。

现在，塘石村大棚里的蔬菜换了一茬又一茬，村民们不只有土地分红，还能在家门口就业。大棚蔬菜每年为村团体经济增收8万余元。“有公心、有责任心、能做事、办成事”，村民们对谢建平赞不停口。

赣州市委组织部部务委员李祥鑫先容，“选拔下层带头人，既看事情圈、生涯圈、服务圈测评，也看下层党建、脱贫攻坚、民生工程等落真相形，资望高且群众认可的人选，政治可靠的人选脱颖而出。”2021年村级换届，赣州共发动7986名红色传人参选，实现“不失事、选准人、优结构”目的。同时，周全增强党员致富带头人队伍建设，培育党员致富带头人1.7万余名，形成了一套较完整的“选人、育人、用人、带人”系统，换届后的村党支部书记中，致富能手占比达84.58%。

厚植墟落人才土壤

墟落要振兴，离不开高素质人才。赣州通过强化激励保障、健全治理机制等，吸引越来越多懂农业、爱农村、爱农民的“三农”人才扎根农村。

在瑞金市沙洲坝镇沙洲坝村，一条颇具苏区特色的“红井步行街”穿村而过，毗邻红井景区和二苏大景区，游客们在这里闲步。位于红井景区东侧的红景宾馆项目建设地，工人们正忙着装修。“项目还未正式运营，承租方已经转来50多万元租金。”沙洲坝村党总支书记、村委会主任杨航喜悦地说。

今年35岁的杨航之前开办过运输公司，生意做得不错，年收入约200万元。2014年，镇、村党组织和群众代表找到杨航，发动他加入村两委竞选，带群众配合致富。2021年，杨航当选沙洲坝村党总支书记兼村委会主任。沙洲坝村有30多处革命旧居旧址，杨航一上任便提出依托红色资源优势，以“党建+”形式，由党总支部牵头建设“红军之家”，组建红色文化宣传自愿服务队，生长红色旅游，动员村民致富。他说：“看到村民的日子越过越好，成就感爆棚！”

和杨航一样成为沙洲坝村干部的尚有驻村干部杨群，“我原本已经联系好外出打工，月薪1万元。”32岁的杨群学的财会专业，脱贫攻坚时代作为金融企业驻村事情队队员入驻沙洲坝村。驻村期满后，杨群准备到一家外省企业担任财会事情。得知杨群要外出的新闻，当地镇村干部率领群众代表挽留她，她就这样留下了，继续和镇村干部一起率领群众脱贫致富。

为厚培生长的“人才土壤”，赣州已延续4年提高村干部待遇，村党组织书记基本待遇均在3000元/月以上。同时，将村干部纳入市县两级干部教育培训总体计划，保证村党组织书记、村主任每年至少加入1次县级以上培训，其他村干部任期内轮训一遍。此外，赣州近3年还从村（社区）干部中选拔州里班子成员53人、选聘州里事业干部222人。通过一系列组合拳，赣州市有用解决了村干部待遇待遇偏低、职务和岗位调整提升的空间有限、能力素质不高、审核机制不健全等问题，着力打造一支壮大的墟落振兴人才队伍，为墟落振兴提供了坚实的干部人才支持。