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泰州创新体例治理 保障幼师同岗同酬

宣布时间：2021-06-20 作者：吴玲 泉源：中国教育报

本报讯 “现在，我园在编幼儿西席除了人为外，还增添了每年人均2万元奖励性津贴以及6000元交通津贴；非在编西席每年人均1万元奖励性津贴，每月收入6400元左右，人为收入是几年前的3倍。”日前，江苏省泰州市海陵区罡杨幼儿园西席王洛，分享了作为一名墟落幼儿西席的幸福。

王洛的幸福，源自今年2月泰州市出台的幼儿西席人为待遇保障政策。该政策划定：幼儿园在编西席奖励性津贴尺度参照当地公务员综合审核尺度，两年内调增到位，并确立同步增进机制，财政予以保障；发放西席上下班交通津贴；公办园中具有西席资格的聘用西席最低人为性收入不低于当地最低人为尺度的2.5倍，2—3年内调增到位，纳入财政预算。这些政策面向所有公办园西席，有用缩小了编内外西席收入差距，保障了同岗同酬。

为进一步增强幼儿西席队伍建设，今年4月，泰州市又出台了公办园立案制西席治理意见，创新公办园机构体例治理方式，根据“主干职员核编+通俗西席立案制+辅助职员政府购置服务”的方式配备师资，知足用人需求。立案制职员在岗位聘用、收入分配、职称评定、学习培训、审核等方面与事业体例职员一致看待，与事业体例职员同岗同酬，并根据国家划定加入社会保险，在聘用期内确立企业职业年金制度所需经费纳入同级财政预算。

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王洛说：“一系列政策的出台，似乎为我们注入了一针强心剂，让我们感受到了亘古未有的职业幸福感。”

回首10年前，泰州市全额体例幼儿西席只占17%，名列全省倒数。全市幼儿西席年平均收入不足3万元，且极不平衡。

从2013年最先，泰州市各市（区）每年的西席招聘设计中，全额体例幼儿西席占比从不低于8%逐步提高到不低于20%。2015年，泰州市将“确保每年西席招聘设计中，全额体例幼儿西席占比不低于20%”，纳入人大《关于促进学前教育优质普惠生长的决议》加以保障，并纳入各市（区）政府“一市一标”目的审核加以督查。2018年，泰州市提出：根据尺度审定公办园体例数目实时补没收办园西席，全市公办园专任西席中事业体例西席占比达50%以上。

现在，泰州市所有公办园均挂号为事业单元法人，审定事业体例总数4711个，全额体例幼儿西席占比达35.53%，比2013年翻了一倍，由全省末位提高至前线。（吴玲）

《中国教育报》2021年06月20日第1版 

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