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犹如小戴在奥运金牌战后的体悟…职场没有完尤物设

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文/沐夏

剧本里,设定差异演员的角色是基本打底,以确“que”保故事的完善铺陈‘chen’!而在现实生涯的职场上,你是否曾经思索过自己属于哪一种人物设定《ding》?就履历多家公司也站遍差异事情位置的职场老鸟来看,一定会说「人设」是需要的,小我私“si”人形象塑造也好,打造坚实的生计条件〖jian〗也是,属 shu[于自己在「zai」职场上的个性姿态真该好好落定。

先说说最近的社会气氛,这一年暑假我们疯奥运,台湾队的健儿们也收获了不少响亮的外号,像是伶仃球王一小我私人的 de[武林庄智渊、缄默《mo》杀手林昀儒、柔道型男杨勇纬、鞍马王子李智凯、横扫天下各大赛的两位女神郭婞「」淳和戴资颖,更少不了最励志的麟洋配、逆转铜牌高球一哥潘政琮等等不及备载,他们的人型特质在某几回的成‘cheng’就大发作后,自然而然的就被群体界说{shuo}完成了。

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▲羽球代表队选手戴资颖 ying[夺下东京奥运女子单打银牌,她的竞赛是国人最体贴的赛事(图/体育署提供)

不外,大部门人不‘bu’外是通俗上班族“zu”尔尔,不待有天大红大紫,想要力争上游,定位别人眼中的我照样得靠自己!犹记得演员文淇在陆剧「生涯家」里饰演职场小白曾说过的金句:「最大{da}的体面是你想成为谁,你怎么成为谁。」这内里的”谁”,自己应该想清《qing》晰,有没有哪一个偶像『xiang』是你最想亲近而『er』且盼望和(他)她一样的?每小我私人的生命轨迹虽然大不相同,但”偶像目的”可以是设定自我的劈头!

职场‘chang’上的偶像典型可以是主管上司、也能是既崇敬(jing)却也暗地竞争的同事同业,或是媒体常见的卓越乐成人士…,找到了这样的人设,有了聚焦,便可以最先做些事情去考察模拟,例如以自己的直属主管作为标竿,自许《xu》”几年后我要成为这样的她(他)”。

学习工具的优势便可以归纳清点出来:主管的决 jue[断力超强、EQ向来很好从来纰谬下属人身攻击、相同接纳理性对话、直指问题『ti』不怕冒犯绝不‘bu’隐讳、协助上进的同仁挖掘潜力找到自信、不怕同侪下属逾越、执行案子带头加班但不恃宠抢功…。想想一样平常中高阶主管能在一个企业体中存活十年二十年,肯定有一些”特殊体质”,若能学到几{ji}招,不啻是最有用率的复制。

常被主座一定的同事也是主要的模拟标竿,像是影戏「高年级实习生」里的劳勃狄尼洛,事情处事充满着职场伦理的认份油滑,一句简朴的「老板还没下班『ban』,我也不能走」代表着对自我职责的坚守,他放下资历不倚老卖老,支持上司辅助年轻《qing》子弟的起劲心态,也带出了一个很{hen}棒的特质「好的能力可以 yi[让你被瞥见,但好的态度却能让你被尊重」。

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